• OMX Baltic0,31%316,14
  • OMX Riga0,49%929,84
  • OMX Tallinn−0,2%2 152,78
  • OMX Vilnius0,6%1 510,64
  • S&P 500−0,06%7 753,11
  • DOW 30−0,11%53 975,98
  • Nasdaq −0,32%26 605,36
  • FTSE 100−0,23%10 837,34
  • Nikkei 2252,08%66 970,22
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%94,5
  • OMX Baltic0,31%316,14
  • OMX Riga0,49%929,84
  • OMX Tallinn−0,2%2 152,78
  • OMX Vilnius0,6%1 510,64
  • S&P 500−0,06%7 753,11
  • DOW 30−0,11%53 975,98
  • Nasdaq −0,32%26 605,36
  • FTSE 100−0,23%10 837,34
  • Nikkei 2252,08%66 970,22
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%94,5
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по уважительной причине с любым работником, в том числе несовершеннолетним. Но если о такой причине было известно еще в момент найма, впоследствии увольнять из-за этого некорректно. Задания должны быть по силам детям, а трудовой договор составлен правильно, иначе комиссия по трудовым спорам может обязать работодателя раскошелиться.
Сверхурочная работа несовершеннолетнего запрещена законом.
  • Сверхурочная работа несовершеннолетнего запрещена законом.
  • Foto: Pixabay
Лето не за горами, и многие школьники уже задумываются о том, где бы им подзаработать на каникулах. Поскольку несовершеннолетних часто нанимают предприятия в ресторанно-гостиничном секторе, споры с работодателями нередки именно в этой сфере. Специалист по коммуникации Инспекции труда Даяана-Джессика Вахер рассказала ДВ о трудовых спорах, наглядно иллюстрирующих ошибки работодателей, которые стоили им штрафов. При этом не все требования обиженных были удовлетворены, но окончательные решения комиссия по трудовым спорам вынесла именно в пользу подростков в возрасте от 15 до 17 лет.

Похожие статьи

Подсказка
  • 09.04.26, 06:00
Замещаете работника? Будьте готовы уйти досрочно
Если вас как замещающего сотрудника сократили раньше согласованного срока, не спешите возмущаться: порядок предуведомления о прекращении срочного трудового договора в законе не установлен. Но если по каким-то причинам такой договор превратится в бессрочный, суд может обязать работодателя выплатить работнику компенсацию за незаконное расторжение трудовых отношений.
Новости
  • 04.04.26, 13:12
Инспекция труда: почти в каждом споре работодателя обвиняют в причинении морального вреда
Как избежать трудового спора
Почти все заявления, поданные работниками в комиссию по трудовым спорам, включают требование о компенсации морального ущерба, отметила генеральный директор Инспекции труда, передавая общее впечатление председателей комиссии.
Подсказка
  • 23.03.26, 06:00
Командированный в Финляндию эстонский строитель выиграл трудовой спор на 10 000 с лишним евро
Работник эстонской строительной фирмы, которого отправили в командировку в Финляндию, добился выплаты ему компенсаций на общую сумму около 10 500 евро. Юристы предупреждают работодателей: даже если трудовой договор заключают в Эстонии, это не значит, что к нему применяется исключительно местное законодательство.
Подсказка
  • 30.12.25, 15:48
«Долой электронную переписку и бумажную волокиту!» Наступает эпоха цифровых трудовых споров
У Инспекции труда – хорошие новости: уже в новом году все связанные с трудовыми спорами процедуры можно будет осуществлять в цифровой среде.
  • KM
Content Marketing
  • 19.06.26, 17:58
Время как новая роскошь: руководители всё чаще выбирают отдых, где не нужно всё организовывать самостоятельно
Руководитель — это не только управленец. Он одновременно предприниматель, коллега, друг, супруг, родитель, а зачастую человек, совмещающий еще множество других ролей. Рабочие дни наполнены решениями, ответственностью, встречами и бесконечным потоком информации, и даже в свободное время эти роли часто продолжают сопровождать человека. Поэтому от отдыха все чаще ждут не множества занятий или вариантов выбора. Все чаще люди ищут возможность просто быть здесь и сейчас — без необходимости все организовывать, планировать и за все отвечать самостоятельно.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную