Может ли требовать сокращения работник, который не желает переходить на удаленную работу?

OMX Baltic0,08%315,45
OMX Riga0,35%928,51
OMX Tallinn−0,27%2 151,35
OMX Vilnius0,55%1 509,75
S&P 500−0,03%7 755,17
DOW 30−0,29%53 881,38
Nasdaq −0,29%26 612,88
FTSE 100−0,35%10 862,5
Nikkei 2252,08%66 970,22
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%95,22

OMX Baltic0,08%315,45
OMX Riga0,35%928,51
OMX Tallinn−0,27%2 151,35
OMX Vilnius0,55%1 509,75
S&P 500−0,03%7 755,17
DOW 30−0,29%53 881,38
Nasdaq −0,29%26 612,88
FTSE 100−0,35%10 862,5
Nikkei 2252,08%66 970,22
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%95,22

Читатель спрашивает: Наше рабочее место представляет из себя открытый офис, в котором работает 10 человек. Различные обстоятельства складываются таким образом, что далеко не все работники хотят переходить на удаленную работу. Каким образом мы можем обеспечить безопасные условия труда в ситуации, когда очень высок уровень распространения коронавируса? Один из работников потребовал сокращения в том случае, если мы и в дальнейшем не сможем предложить ему рабочее место в офисе. Должны ли мы в данной ситуации сократить работника?

dv.ee

Иллюстративное фото.
Foto: Shutterstock

Отвечает Сандра Куус, юрист-консультант Инспекции труда. Сотрудник может выполнять удаленную работу только в том случае, если работодатель и работник заключили соответствующее соглашение в письменной форме. Ни работник, ни работодатель не могут в одностороннем порядке требовать перехода на удаленную форму работы.

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!