Зарплаты станут прозрачнее: изменения в законе вводят для работодателей новые обязанности и ограничения

Эстонских предпринимателей освободили от отчетов о гендерном разрыве в оплате труда, но скрывать размер зарплаты от соискателей они больше не смогут: еще до собеседования работодатели должны будут указывать как минимум зарплатный диапазон. Для одних компаний это новое требование, для других – привычная практика.

Принятые Рийгикогу поправки к Закону о трудовом договоре обяжут работодателей раскрывать предлагаемую зарплату еще до первого собеседования.

По данным Департамента статистики, в первом квартале 2026 года средняя месячная брутто-зарплата в Эстонии составила 2135 евро. Это на 6,2% больше, чем за тот же период прошлого года.

Руководитель — это не только управленец. Он одновременно предприниматель, коллега, друг, супруг, родитель, а зачастую человек, совмещающий еще множество других ролей. Рабочие дни наполнены решениями, ответственностью, встречами и бесконечным потоком информации, и даже в свободное время эти роли часто продолжают сопровождать человека. Поэтому от отдыха все чаще ждут не множества занятий или вариантов выбора. Все чаще люди ищут возможность просто быть здесь и сейчас — без необходимости все организовывать, планировать и за все отвечать самостоятельно.