Правительство включит требования о равной оплате труда прямо в трудовое законодательство

Предприниматели, по их словам, уже сейчас следят за уровнем зарплат, поэтому неожиданное решение правительства отложить директиву Евросоюза о прозрачности оплаты труда их не встревожило. Однако, по словам инвестора и популяризатора финансовой грамотности Кристи Сааре, это вредит и работникам, и работодателям.

Согласно требованиям директивы ЕС, в середине следующего года работодатели будут обязаны обнародовать информацию о зарплате, включая диапазоны оплаты в объявлениях о вакансиях, а также предоставлять сотрудникам право запрашивать информацию о среднем окладе для аналогичных должностей, передает rus.err.ee.

24 апреля Совет Европейского Союза принял директиву о прозрачности оплаты труда (pay transparency directive). Она направлена на то, чтобы устранить разницу в зарплатах между мужчинами и женщинами, искоренить дискриминацию и дать работникам больше информации о том, как работодатель назначает зарплату.

Руководитель — это не только управленец. Он одновременно предприниматель, коллега, друг, супруг, родитель, а зачастую человек, совмещающий еще множество других ролей. Рабочие дни наполнены решениями, ответственностью, встречами и бесконечным потоком информации, и даже в свободное время эти роли часто продолжают сопровождать человека. Поэтому от отдыха все чаще ждут не множества занятий или вариантов выбора. Все чаще люди ищут возможность просто быть здесь и сейчас — без необходимости все организовывать, планировать и за все отвечать самостоятельно.