Эксперт по найму: иностранные специалисты, рассматривающие Нарву, готовятся учить русский

«В прошлом году я как раз участвовал в одном проекте, где нужно было найти иностранного сотрудника именно для Ида-Вирумаа, конкретнее – для Нарвы», – рассказал Ахонен, руководящий агентством по релокации MoveMyTalent. Эта задача оказалась для него «крепким орешком».

Потенциальному сотруднику пришлось искать квартиру. «Скажем так, там не было ничего, что соответствовало бы ожиданиям, с которыми человек приехал в Нарву», – описывает он недвижимость города. В итоге иностранный специалист от вакансии отказался.

Ахонен считает, что строительство новых квартир – важный фактор для того, чтобы иностранные специалисты приезжали в регион. Он надеется, что улучшению жизненной среды поможет и Фонд справедливого перехода.

Недавно ДВ писали о том, что Нарва впервые за много лет объявила архитектурный конкурс для проектного решения муниципальных арендных домов. Они будут предназначены в первую очередь для высококвалифицированных специалистов, которые планируют работать в Нарве.

Кроме жилья, важно, чтобы иностранным специалистам было где лечиться, а у их детей была школа, заметил Ахонен.

Кроме того, многие настраиваются на то, что в регионе придется говорить по-русски. «На самом деле от многих иностранных специалистов я слышал, что если они сейчас поедут в Нарву, то первым делом вообще будут учить русский язык. Это такой интересный поворот», – отметил эксперт.

Эксперт по найму считает, что пора разбивать стереотипы, касающиеся Ида-Вирумаа. «За последние два месяца я был в Нарве два раза, было очень интересно», – поделился он. «Я думаю, что нужно много сотрудничать на уровне общин и интересоваться опытом других самоуправлений: как в Таллинне организована система здравоохранения и школьная система».

Ахонен добавил, что квалифицированных специалистов не хватает не только в Ида-Вирумаа, но и в целом по Эстонии. «Не хватает инженеров, высококвалифицированных химиков, – сказал он. – Я даже слышал, что руководитель Silmet несколько месяцев назад говорил, что пытается найти в Taltech молодых людей, которые придут к нему на работу, а они просто не едут в этот регион».

Но, уверен Ахонен, специалисты к нам все-таки поедут, однако их привлечением в Эстонию нужно заниматься оперативно и конкретно.