Новый руководитель RMK будет получать 11 500 евро в месяц

По данным Налогово-таможенного департамента, на конец первого полугодия в эстонских стартап-компаниях работало 9692 человека, что на 36% больше по сравнению с тем же периодом годом ранее, когда в стартап-секторе было занято 7113 человек.

Средняя месячная брутто-зарплата во втором квартале 2022 года составила 1693 евро, что на 10,1% больше, чем год назад. Глядя на свежие данные Департамента статистики, эстонские предприниматели откровенно недоумевают: предложив подобный уровень зарплат сотрудникам, многие предприятия рискуют попросту вылететь в трубу.

По мнению главного экономиста Swedbank Тыну Мертсина, компании не могут повышать зарплаты в условиях быстрого роста цен, поскольку это создаст так называемую спираль «зарплата-цена».

Перспективы предстоящей осени видятся экспертам-экономистам преимущественно в черных тонах. Тем временем некоторые эстонские предприниматели, составляя планы на будущее, не исключают вариант приостановки бизнеса.

Руководитель — это не только управленец. Он одновременно предприниматель, коллега, друг, супруг, родитель, а зачастую человек, совмещающий еще множество других ролей. Рабочие дни наполнены решениями, ответственностью, встречами и бесконечным потоком информации, и даже в свободное время эти роли часто продолжают сопровождать человека. Поэтому от отдыха все чаще ждут не множества занятий или вариантов выбора. Все чаще люди ищут возможность просто быть здесь и сейчас — без необходимости все организовывать, планировать и за все отвечать самостоятельно.