OMX Baltic1,7%316,83
OMX Riga−0,06%903,91
OMX Tallinn0,1%2 088,3
OMX Vilnius2,1%1 382,68
S&P 500−0,27%6 654,71
DOW 300,05%46 701,19
Nasdaq −0,62%22 174,03
FTSE 100−0,43%10 261,05
Nikkei 225−1,16%53 819,61
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%91,63

OMX Baltic1,7%316,83
OMX Riga−0,06%903,91
OMX Tallinn0,1%2 088,3
OMX Vilnius2,1%1 382,68
S&P 500−0,27%6 654,71
DOW 300,05%46 701,19
Nasdaq −0,62%22 174,03
FTSE 100−0,43%10 261,05
Nikkei 225−1,16%53 819,61
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%91,63

20.10.16, 11:15

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Глобальное исследование: рабочая сила в самом большом дефиците

Согласно обнародованному исследованию концерна Manpower, охватившему 42 000 работодателей, нехватка квалифицированной рабочей силы в мире находится на самом высоком уровне с 2007 года.

dv.ee

Глобальное исследование: рабочая сила в самом большом дефиците

Foto: Raul Mee

Целых 40% работодателей жалуются на недостаток обученных работников. Больше всего продолжает ощущаться нехватка квалифицированных рабочих, например, электриков, сварщиков и строителей, но в сравнении с прошлогодним исследованием, с девятой на вторую строчку рейтинга нехватки работников поднялась сфера IT-технологий.В этом секторе наблюдается серьезная нехватка специалистов и руководителей. За квалифицированными рабочими и IT-экспертами в рейтинге следуют представители продаж, инженеры и техники.

24% работодателей опасаются, что кандидатов на заполнение вакансий нет вообще, или их очень мало.

19% говорят, что у кандидатов не хватает умений и опыта, а 14% утверждают, что потенциальные работники требуют высокую заработную плату, чем работодатель в состоянии предложить.

Статья продолжается после рекламы

«Если рассмотреть Эстонию и те страны, куда жители Эстонии ездят работать, картина окажется похожей, но не совсем одинаковой, – прокомментировал результаты исследования исполнительный директор балтийского подразделения Manpower Хейго Калдра. – Например, в Северных странах и Прибалтике в рейтинге дефицита рабочей силы находятся медицинские работники, а также обслуживающий персонал ресторанов и отелей».

По словам Калдра, результаты исследования подсказывают молодежи, чему стоит учиться, а также являются для работодателей индикатором того, что рынок труда необратимо изменился. «Люди уже давно не выстраиваются в очереди перед дверями работодателей. К оплате труда ценного специалиста следует подходить гибко. Необходимо предлагать как обучение, так и – несомненно – конкурентоспособный мотивационный пакет», – сказал Калдра.

Согласно исследованию, работодатели пытаются найти решение проблемы разными способами.

Например, 53% из них начали сами обучать работников, 26% готовы платить более высокую зарплату, а 19% разрабатывают более гибкие формы труда.

Острее всего вопрос нехватки профессиональной рабочей силы стоит в Японии, на Тайване и в Румынии. Среди наших соседей наибольшие трудности испытывают работодатели Польши, Финляндии и Швеции.

ТОП-10 самых востребованных рабочих профессий

1) Специалисты среднего звена: электрики, плотники, сварщики, каменщики, сантехники

2) IT-специалисты: разработчики, программисты, администраторы, руководители